Avec Sage 100c Paie & RH, vous établissez des documents fiables et pilotez le capital humain de votre entreprise avec souplesse.
Soyez conforme
Grâce au Plan de Paie Sage (PPS) pré-paramétré par catégorie de salariés et à la modélisation comptable, vous gérez sereinement les contraintes légales et réglementaires. Le portail sécurisé Sage direct Déclaration et le service déclaratif Sage DS, vous permettent de télédéclarer, en un clic, vos DSN, DADS-U, DPAE et CICE.
Gagnez du temps
Naviguez de manière intuitive
Accédez au portail d’information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide, disposez d’un menu principal organisé en boutons et onglets thématiques, personnalisez vos favoris, soyez directement averti dans votre interface des dernières mises à jour, PPS et patch et bénéficiez de la veille juridique.
Fonctionnalités de Sage 100c Paie & RH
Préparez sereinement vos paies
Avec l’Assistant de préparation, réalisez vos bulletins de salaire en intégrant le report automatique des éléments constants, la gestion des titres restaurant, le calcul des paies à l’envers, la gestion des acomptes (de la génération au virement), le contrôle et le report automatique des acomptes payés et disposez d’une fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité.
La règlementation française incite les entreprises à développer la digitalisation des processus paie et ressources humaines.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) ou la dématérialisation des bulletins de Paie soutenue par la Loi Travail en témoignent, et Sage accompagne la digitalisation de vos processus RH.
Laissez-vous guider
Laissez l’Assistant à la création de société vous accompagner. Utilisez les bulletins modèles, le Plan de Paie Sage, le service déclaratif Sage DS pour la réalisation de toutes vos déclarations sociales, l’Assistant de sortie du salarié. Bénéficiez du portail d’information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide.
Gérez vos ressources humaines
Disposez de fiches de personnel détaillées (état civil, immatriculation, données personnelles, coordonnées…), de modèles de bulletins par catégorie de salariés, et gérez la pénibilité du travail.
Maîtrisez votre gestion administrative
Archivez vos données pour une durée de 10 ans, faites un suivi intégral de la gestion du CPF, produisez des éditions légales pré-paramétrées et gérez les honoraires.
Gérez les plannings
Bénéficiez d’une valorisation automatique à la saisie des dates et prenez en compte les calculs spécifiques (conditions, barèmes). La valorisation est calculable en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, jours fériés, particularités locales. Alimentez automatiquement vos variables de paie, tenez à jour un état récapitulatif des absences et un état récapitulatif des provisions de congés payés. Les absences et modification des données personnelles peuvent être gérées de manière collaborative, grâce à un Intranet RH.
Élargissez votre volet déclaratif
Produisez toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE. Paramétrez le CICE et, si vous êtes dans le secteur du BTP, effectuez vos déclarations spécifiques.